В знаково решение Върховният съд на Словения постанови, че не е оправдано да се намали коледната премия на служител само защото е бил в отпуск по болест, създавайки прецедент, който ще засегне хиляди служители.

Съдът разгледа случай на жена, която твърди, че нейна служителка е намалила коледния й бонус за 2020 г. и 2021 г., защото е в отпуск по болест. Това беше в съответствие с правилата за възнагражденията на компанията. Но в решение, издадено на 4 октомври, съдът направи разграничение между два различни бонуса.

Единият е коледният бонус, който всички служители обикновено получават в края на годината, другият е бонус за заслуги, който се определя въз основа на индивидуалното представяне.

„Коледният бонус представлява система за колективно възнаграждение, като правило, за всички служители на работодателя, а не индивидуален принос на служителя към представянето на компанията“, пише съдът. Законът за трудовите правоотношения, основният трудов закон, не казва, че работодателят е длъжен да изплаща коледен бонус, но забранява дискриминацията.

Това означава, че ако работодателят вземе решение за изплащане, той трябва да осигури равно третиране на всички служители, независимо от техните лични обстоятелства. Този въпрос е повдиган няколко пъти през последните години от Службата на омбудсмана по равенството, която установи повече от дузина подобни случаи на дискриминация на основата на родителство, бременност и здравословно състояние.

Омбудсманът по въпросите на равенството Миха Лобник приветства съдебното решение като забележително.

"Той дава на всички съдилища, инспектората и омбудсмана по равенството ясни инструкции как да действат в подобни случаи. И дава насоки на компаниите как да действат, когато решат да споделят печалбата с работниците", каза той.