Така наречената зимна празнична надбавка ще бъде в размер на половин минимална работна заплата

Словенското правителство одобри законопроект, въвеждащ задължителен коледен бонус за всички служители, съобщават местните медии, цитирани от БТА.

Така наречената зимна празнична надбавка ще бъде в размер на половин минимална работна заплата, което означава, че за тази година ще бъде на стойност 639 евро.

Според приетата вчера разпоредба срокът за изплащане на бонуса е не по-късно от 18 дни след крайния срок за изплащане на заплатите през ноември. Ако компанията има затруднения с ликвидността, парите могат да бъдат изплатени до 31 март, отбелязва словенското издание на "Форбс".

От 1 януари 2026 г. нов закон, предоставящ революционни промени на пазара на труда, ще влезе частично в сила в Словения. Освен че предвижда увеличение на помощите за безработните и участниците в обществени дейности, както и по-лесен достъп до пазара на труда за млади хора, студенти и пенсионери, законът ще позволи и на работниците, наближаващи пенсиониране, да намалят трудовите си задължения. По-конкретно, работниците над 58 години, както и тези с поне 35 години трудов стаж, ще могат практически да избират: почивен петък, удължен уикенд или намалено работно време - шест часа на ден.

Словенското министерство на труда обяви в началото на август, че ако промените се окажат успешни, са възможни допълнителни промени до края на 2028 г. - бонус за работа в събота, задължителен коледен бонус за всички служители и въвеждане на 38-часова работна седмица.

Предвиждат се и допълнителни мерки като част от първата фаза на законовите промени. Безработните в Словения ще получават повече пари чрез обезщетения от 2026 г. Максималната сума, която безработните ще получават през първите три месеца след прекратяване на трудовото правоотношение, ще бъде 130% от средната брутна минимална работна заплата, която в момента надвишава 1660 евро, съобщават словенските медии. Ако не си намерят работа след три месеца, следва обезщетение от 110%, след това 100% и накрая 70% от средната брутна минимална работна заплата.

Източник: dir.bg